勞務派遣許可證是由省級機關受理，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。用于規(guī)范的派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。接下來由資質代理的小編為您詳細介紹勞務派遣許可證。2、應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者，不能向被派遣勞動者收取費用。3、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應該按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。2、被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，有權將勞動者退回勞務派遣單位。3、用工單位違反規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定承擔連帶賠償責任。
勞務派遣許可證是由省級機關受理，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。用于規(guī)范的派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。有國內外之分。接下來由資質代理的小編為您詳細介紹勞務派遣許可證。
一、勞務派遣單位
1、與勞動者訂立勞動合同，且該合同的固定期限不少于二年；
2、應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者，不能向被派遣勞動者收取費用；
3、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應該按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二、用工單位
1、提供必要的勞動條件和勞動保護，對被派遣勞動者進行相關培訓，實施同工同酬；
2、被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，有權將勞動者退回勞務派遣單位；
3、用工單位違反規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定承擔連帶賠償責任。
三、勞動者
1、接受用工單位的管理，應遵守用工單位的規(guī)章制度，
2、享有勞動合同法規(guī)定的權利義務，
3、對派遣單位、用工單位的違反勞動合同法的行為及時通過勞動仲裁、訴訟等方式進行維權。
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